OUR NEWS

有效领导力培训的激发,领导力培训

领导力培训,领导者能让基层主管到高层领导形成一个有序的梯队,真正担当起他们的责任,做出表率,固守公司的价值观。

许多管理者自己具备丰富的职业经验和专业水平,对领导力培训并不信任,觉得它们都是商学院讲义中的陈词滥调,与公司现状和自己身边要应对的职场环境相隔千里,不具备可操作性,个人也难以从培训中获得激励和动力。不过在现实中,比起直截了当、立竿见影的技能培训,领导力培训也常常最令管理者感到厌烦。

激发出这些人的参与感和学习热情,首先要让他们看到世界的真实面,了解自己的领导力还存在多少问题。公司曾经设计过这样一个场景,把高层领导力发展项目的学员安排到客户的公司拜访,听取客户们对产品的评价。与以往的不同之处在于,学员们坐在一块玻璃背后,学员能看到客户,客户却看不到学员。

公司的摊子越铺越大,怎样让管理者有效地领导下属开展工作,是老总迫切想要解决的问题。但很多企业并没有领导力培训相关方面的经验,所以在工作中很多事情都不能过快速的开展下去,如果我们让管理者尽早的参加一些相关方面的专业培训,效果就会显而易见。

这次拜访让许多学员听到了真实的声音,他们感觉非常震撼。他们也经常被组织到供应商处考察,常有一种优越感,认为自己各方面都比其他供应商强。但到了供应商那里参观后,才认识到供应商有不少地方走在了自己前面,自己的许多工作还不到位。如朋友们想提升自己,那不妨快来咨询我们吧。


 

快速导航

联系我们

厦门市思明区宜兰路7号虎都世纪大厦23楼

15606953323

chenchf@nd.com.cn

留言板